LE CONSULTING SALARIE propose des accompagnements individuels et/ou collectifs favorisant principalement l’expression des difficultés, des questions, voire des désaccords enfouis. Face à la culture de la performance, il s’agit pour chacun de découvrir la « légitimité » de ses fragilités ou singularités. Ce consulting favorise la prise de confiance conjuguée à l’estime de soi ; il ouvre à une collaboration élargie et participative.
➜ Cerner ses compétences et talents : avec un profil de personnalité, il s’agit de cerner les compétences propres du collaborateur. Faire admettre et comprendre que nous ne pouvons être porteur de toutes les qualités ; envisager la complémentarité, le questionnement comme un facteur de confiance et de progression.
➜ Développer une attitude positive, ne pas craindre le changement : le « oui, mais » est une réplique redoutable pour ne pas avancer ; il stigmatise la prise de risques qui fait peur : se faire confiance et faire confiance, envisager davantage le verre à moitié plein, devenir force de proposition.
➜ Oser dire, oser s’affirmer : A partir d’éléments pédagogiques autour du langage et de la relation, conforter la légitimité et la nécessité de s’exprimer ! Oser affirmer et discuter sa position est un atout de mieux-être au travail.
