Entre les résultats commandés par les administrateurs et la réalité conjoncturelle affaiblissant la performance, votre statut de dirigeant d’entreprise vous oblige de plus en plus faire face à une pression, à un stress et parfois même à une solitude : vous devez augmenter le chiffre d’affaires en période de décroissance, réduire l’effectif malgré vos efforts de politique sociale, limiter les investissements au risque de mettre à mal la productivité et l’efficience, poursuivre un bon discours positif, afin de ne laisser craindre aucun écueil…
Vous vous reconnaissez dans cette situation ? Et malgré tout…
➜ Vous ne pouvez pas réagir parce que votre entreprise a besoin de vous !
➜ Vous ne parlez pas de ce sujet à votre conjoint(e), il/elle regrette déjà de ne pas vous voir assez.
➜ Vous confier en interne ? En qualité de responsable, vous ne pouvez pas vous épancher !
➜ Quant aux administrateurs… ils vous payent pour gérer la situation, pas pour les inquiéter…
TOUT CECI, JE LE SAIS… Je l’entends des dirigeants que j’accompagne.
LE CONSULTING « GRANDS DIRIGEANTS » est efficace pour vous permettre d’éclaircir votre situation et de lui rendre une perspective conforme à vos véritables aspirations. Vous pourrez partager votre pression, faire face à votre stress avec des solutions pratiques, vous placer en méta position devant vos difficultés liées à l’entreprise, à votre groupe national ou international et vous pourrez contourner autrement des obstacles et retrouver une réelle sérénité.
